26 мая 2022
Когда речь заходит о подарках для сотрудников, не стоит сразу же обращаться к самым дешевым и распространенным вариантам. Корпоративный презент – это не просто приятный жест внимания со стороны руководства.
Подарок должен стимулировать сотрудника к личностному развитию и деловым успехам. Обычный набор, состоящий из ручки, блокнота и других канцелярских принадлежностей, специалист может приобрести самостоятельно.
1) Дешевые подарки – это демонстрация пренебрежения и неуважения к работникам. Сотрудникам важно знать, что их работа оценена по достоинству. Хороший подарок продемонстрирует внимание к деловым достижениям и создаст стимул для дальнейшего развития.
2) Любой подарок должен иметь смысл. Дешевые подарки часто не несут никакой смысловой нагрузки и никак не ценятся сотрудниками.
3) Отсутствие мотивации. Вряд ли стандартный набор, состоящий из дешевых предметов, станет серьезным стимулом для дальнейшего профессионального развития. А ведь одной из основных задач руководителя является грамотная разработка мероприятий по мотивации персонала.
4) Дешевые корпоративные подарки – это клеймо на репутации компании. Бессмысленные презенты выставляют фирму в дурном свете. Бизнесмены, которые заботятся о продвижении, должны помнить о том, что сотрудники – это представители компании, и их действия направлены на ее процветание. Хорошие подарки продемонстрируют респектабельность фирмы и подчеркнут состоятельность.
4 аргумента против дешевых подарков
Мы выделили четыре основные причины, почему у подарка должна быть определенная ценность:1) Дешевые подарки – это демонстрация пренебрежения и неуважения к работникам. Сотрудникам важно знать, что их работа оценена по достоинству. Хороший подарок продемонстрирует внимание к деловым достижениям и создаст стимул для дальнейшего развития.
2) Любой подарок должен иметь смысл. Дешевые подарки часто не несут никакой смысловой нагрузки и никак не ценятся сотрудниками.
3) Отсутствие мотивации. Вряд ли стандартный набор, состоящий из дешевых предметов, станет серьезным стимулом для дальнейшего профессионального развития. А ведь одной из основных задач руководителя является грамотная разработка мероприятий по мотивации персонала.
4) Дешевые корпоративные подарки – это клеймо на репутации компании. Бессмысленные презенты выставляют фирму в дурном свете. Бизнесмены, которые заботятся о продвижении, должны помнить о том, что сотрудники – это представители компании, и их действия направлены на ее процветание. Хорошие подарки продемонстрируют респектабельность фирмы и подчеркнут состоятельность.
